Politique RSE et Prévention des risques psychosociaux : Des démarches et techniques de prévention pour:
Limiter l’absentéisme
l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail indique qu'entre 50 et 60% des journées perdues seraient dues au stress (gestion du stress),
Améliorer la motivation
et l’engagement des femmes et des hommes dans l'entreprise. Le capital humain est nécessaire pour les performances; la souffrance au travail ne l'est pas,
Limiter les accidents du travail et l’apparition de certaines maladies professionnelles.
La concentration et l'écoute, la mémorisation, sont corrélées au niveau de détente de l'individu (selon les Neurosciences).
Limiter le risque d’apparition de conflits
entre collègues, entre équipes...
Valoriser l’image de marque de l’entreprise,
ce qui peut attirer de nouveaux clients et de meilleures recrues (Marque Employeur)
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