Consultante en accompagnement au changement- Talent Management - Psychologue du travail - Coach 

 Rennes - Paris 75001

Rébecca Prévost

Projets d’Entreprises Accompagnement d'Equipes

« On ne résout pas un problème en restant au même niveau de pensée que celui où il s’est constitué » Albert Einstein

Dites-moi : Qu’avez-vous envie d’accomplir collectivement ?

Accompagnements Individuels

«Si tu as confiance en toi-même, tu inspireras confiance aux autres » Goethe

Alors… Que ferais-tu si tu avais confiance ? 

Talent management Marque employeur

Coaching

Teambuilding   
Formation managériale

Prévention RPS QVT

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Rébecca Prévost

Consultante Psychologue du travail Coach

...COVID-19 : je vous invite à consulter la rubrique actualité...

Conduire le changement et mettre en oeuvre les solutions du déconfinement

Utiliser les émotions, la peur et les frustrations, le stress, les angoisses de perte ou d'agora, l'énergie de la liberté, comme des atouts. Lire ces signaux et anticiper par de la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), être vigilant quant à la vulnérabilité ressentie ou réelle, sans attendre les urgences de la souffrance mentale ou physique.

Comment développer les soft skills d'adaptabilité d'entreprise? Comment sortir de la souffrance au travail surtout si elle semble moins visible, quand elle devient télétravail? Vivre une cohésion d'équipe à distance?  Faut-il s'appuyer sur les multipotentiels, doués et HPI en cette période? Ne pas perdre de vue la QVT (qualité de vie au travail), et la démarche RSE dans ces changements majeurs que créent la pandémie? Comment garder le lien managérial et respecter la vie hors travail quand les repères changent? Quelle motivation et re-mobilisation face aux pertes de sens ? (rubrique actualité). Marque Employeur : comment attirer les talents dans ce contexte d’incertitude?

 

Dans une entreprise, dans les environnements de travail, il y a du bon sens qui s'exprime.

Seulement ... il n'est pas toujours entendu. Qu'il vienne d'en haut ou de la base. Est-ce que le management peut venir chercher ce bon sens? Est-ce que la communication peut permettre de l'exprimer et qu'il soit entendu? Comment ce bon sens managérial et ces idées des collaborateurs, peuvent être mises en oeuvre?

Quand on demande à Rébecca PREVOST ce qu'elle peut apporter, elle vous répond que sa force, c'est de savoir connecter plusieurs domaines de compétences pour permettre à ces bons  sens de se rencontrer. Elle fait la connexion entre chaque personnalité comme unique et singulière, avec ses émotions et ses ressentis, cette personnalité intégrée dans le système qu'est l'entreprise et l'équipe, et la force du collectif. Pour que chacun s'y sente au mieux. Elle crée du sur-mesure en ateliers de coaching, en formation collective, en face à face individuel, et intègre vos spécificités d'entreprise, vos spécificités individuelles, à l'écoute et soucieuse de votre recherche du résultat. 

Professionnelle reconnue, rassurante, solide et souple,  elle apporte sa nature positive, son enthousiasme communicatif pour travailler auprès des entreprises avec les femmes et les hommes, à faire croître leurs richesses.

Stimulée par la résolution de situations complexes et les approches systémiques, Rébecca PREVOST est appréciée pour sa capacité à vous accompagner à clarifier ce qui semble confus et lourd, à vous aider dans la prise de hauteur et la prise de décisions. Son approche qui s'appuie sur les multipotentialités permet de regarder là où l'on n'y avait pas pensé comme çà: là où est vraiment la solution. Votre solution.

Elle accompagne les projets de changements  collectifs ou individuels avec professionnalisme, méthode, suivi , ouverture et créativité.

Prise de rendez-vous au 06 73 32 51 60 en cabinet, en entreprise ou par téléconsultation

Pour permettre de faire un état des lieux, de poser un diagnostic et de définir un plan de travail

 

Psychologue du travail diplômée (*) et coach certifiée (Ecole LENHARDT), membre de l'International Coach Fédération, spécialiste de la communication interpersonnelle et de l'accompagnement des émotions et des réactions humaines dans la conduite de projets de changement

20 années d'expérience en Conseil en Ressources Humaines, en qualité de Responsable Recrutement, de Responsable Formation en Management, puis de coach, dans les environnements professionnels de l'Industrie, de la Grande Distribution, du Service, aussi bien que pour des Entreprises publiques et des collectivités.

Une approche médiation, par la CNV (Communication Bienveillante) et l’AT (l’Analyse Transactionnelle) pour dépasser les tensions et faciliter les communications

Habilitée à des outils de développement (MBTI, 360°), et d’évaluation, d’assessments (tests de personnalité : Sosie , PfPi, et tests de raisonnement, de QI et QE). 

Une pédagogie qui intègre des techniques innovantes : neurosciences (Approche Neurocognitive et Comportementale) pour être créatif et quitter l'inconfort du stress, écouter son dialogue intérieur: pour sortir des ruminations, permettre une meilleure concentration, des contes et anecdotes métaphoriques pour prendre de la hauteur et surtout : le rire, si précieux pour vos respirations, pour les prises de conscience disruptives qui font de vos émotions des alliées vers vos solutions !

(*Numéro Adeli 35 93 1271 7)

Rennes - Ille et Vilaine - Bretagne - Paris

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Évaluation & détection de potentiels

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RSE, Médiation & Prévention des RPS

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Rébecca Prévost

Consultante Psychologue – Coach

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